Eine lebenswichtige Aufgabe – zum Wohle junger Menschen
Mit psychisch kranken Kindern und Jugendlichen zu arbeiten, ist eine lebenswichtige Aufgabe, die mit viel Verständnis, Einfühlungsvermögen und Konsequenz einhergeht. Zugegeben, man braucht eine dicke Haut und nicht jeder Tag ist ein guter oder erfolgreicher. Wenn man aber die kleinen und grossen Fortschritte der Betroffenen erkennt, wird man für manchen Taucher belohnt. Dank unseres Teams haben die Patientinnen und Patienten eine Chance, sich weiterzuentwickeln.
Führungsgrundsätze
Auch wenn wir in der Klinik Sonnenhof flache Hierarchien bevorzugen, kommen wir nicht um eine gewisse Führungsstruktur herum. Dabei ist uns jedoch wichtig: vorzuleben statt vorzugeben, miteinander statt gegeneinander und auf Augenhöhe statt von oben herab.
Inspirieren
Wir sind Vorbilder und leben Werte und Grundsätze vor. Für ein gelingendes Miteinander und eine individuelle Entwicklung fördern wir eine wertschätzende, professionelle und lebendige Kultur der Zusammenarbeit; dies mit klaren Perspektiven und Zielen.
Coachen
Wir unterstützen und begleiten unsere Mitarbeitenden bei der Identifizierung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprozessen. Durch kontinuierliches Feedback fördern wir die Selbstreflexion.
Steuern
Wir sorgen miteinander für klare Strukturen und schaffen damit passende Arbeitsbedingungen. Indem wir Entscheidungen treffen und diese nachvollziehbar und zeitnah kommunizieren, übernehmen wir Verantwortung. Wir stellen sicher, dass unsere strategischen und operativen Klinikziele umgesetzt werden.
Eingreifen
Wir sprechen unerwünschtes Verhalten und kritische Ereignisse zeitnah und direkt an. Falls notwendig, greifen wir ein und sorgen mit Weitsicht für Schutz und Sicherheit.
Benefits
Von den Mitarbeitenden wird viel gefordert, ergo möchten wir ihnen auch etwas bieten. Mit diesen Jobkomponenten sagen wir danke: Danke für den Einsatz, die Toleranz und das unermüdliche Engagement.
Grundsatz
Die Klinik Sonnenhof versteht sich selbst als lernende Organisation und orientiert sich stark am handlungsorientierten und selbstorganisierten Lernen. Die Klinik Sonnenhof ist bestrebt, die persönliche Entfaltung der Mitarbeitenden im Rahmen der zur Verfügung stehenden Möglichkeiten zu fördern und zu unterstützen. Zur Förderung gehört auch die Fort-, Weiter- und Ausbildung der Mitarbeitenden zwecks Qualitätssicherung.
Allgemeines
Der Lohn richtet sich individuell nach Leistung, Qualifikation, Ausbildung, Anforderungen, Verantwortung, Aufgaben und bisherige Tätigkeit. Die Mitarbeitenden haben Anspruch auf einen 13. Monatslohn, welcher je zur Hälfte im Juni und im Dezember ausbezahlt wird. Zu den Bestandteilen des Bruttomonatslohns gehören neben dem Grundlohn auch Zuschläge für Abend-, Nacht-, Sonntags- und Schichtarbeit sowie für Pikett- und Bereitschaftsdienste. Eventuelle Überstunden werden grundsätzlich durch Freizeit gleicher Dauer ausgeglichen.
Ferienanspruch
Die Klinik Sonnenhof bietet ihren Mitarbeitenden eine grosszügige Ferienregelung.
Allgemeiner Ferienanspruch:
- 25 Tage
- 27 Tage ab dem 40. Altersjahr
- 30 Tage ab dem 50. Altersjahr
- 35 Tage ab dem 60. Altersjahr
Zusätzliche Ferientage:
- Ab dem 5. - 9. Dienstjahr: jährl. +2 Ferientage (nicht kumulativ)
- Ab dem 10. Dienstjahr: jährl. +3 Ferientage (nicht kumulativ)
Unbezahlter Urlaub
Unbezahlter Urlaub kann unter Berücksichtigung der Betriebsinteressen und bei Zustimmung der vorgesetzten Stelle bis maximal 6 Monate gewährt werden.
Parkplatz
Für die Mitarbeitenden stehen Parkplatzmöglichkeiten vor der Klinik gratis zur Verfügung.
Verpflegung
Die Klinik Sonnenhof verfügt über eine Mensa, die für alle Mitarbeitenden gegen Bezahlung zur Verfügung steht. Frische Früchte, Kaffee und diverse Getränke stehen den Mitarbeitenden täglich und gratis zur Verfügung.
Innovatives Arbeitszeitmodell
Moderne und flexible Arbeitsmodelle sind unabdingbar. Wir fördern innovative Arbeitszeitmodelle.
Bei bestimmten Berufsgruppen können wir jedoch aufgrund der spezifischen Tätigkeiten keine flexiblen Arbeitszeiten anbieten. Mitarbeitende, die nicht in einem Dienstplan tätig sind, können (im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit) Arbeitsbeginn und -ende sowie Zeitpunkt und Dauer der Mittagspause flexibel gestalten.
In jenen Bereichen, die nach Dienstplan tätig sind, wird die Norm-Arbeitszeit vorgegeben. Diese legt Arbeitsbeginn und -ende fest und bestimmt die täglichen Kompensationsmöglichkeiten sowie die Arbeitsunterbrüche. Die Dienstpläne werden frühzeitig erstellt, was die optimale Gestaltung des Freizeit- und Familienlebens ermöglichen soll. Ebenfalls stehen wir einer Teilzeitarbeit bei Kaderangehörigen positiv gegenüber.
Gratis Getränke
Frische Früchte, Kaffee und diverse Getränke stehen den Mitarbeitenden täglich und gratis zur Verfügung.
Home-Office friendly
Im Zentrum steht die Therapie, Betreuung und Pflege unserer Patientinnen und Patienten vor Ort. Ja nach Funktion kann Home-Office aber ermöglicht werden.
Arbeitsbedingungen
Die Klinik Sonnenhof bietet äusserst attraktive Anstellungsbedingungen. Neben den marktüblichen Löhnen überzeugt die Klinik Sonnenhof mit grosszügigen Ferien und Feiertagsregelungen. Die fortlaufende Weiterbildung ist sehr erwünscht, aber nicht Bedingung. Neben einem grossen internen Weiterbildungsangebot werden externe Aus- und Weiterbildungen in finanzieller wie auch in zeitlicher Form unterstützt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem wertschätzenden Miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine unkomplizierte und kollegiale Zusammenarbeit – über alle Abteilungen und Bereiche hinweg.
Unsere Berufsfelder
In unserer Klinik arbeiten Profis aus verschiedenen Bereichen zusammen. Und genau darauf legen wir auch besonders Wert: auf die interdisziplinare Zusammenarbeit. Denn nur wenn wir alle Stärken vereinen, können wir den Kindern und Jugendlichen bestmöglich helfen.
Unser vielfältiges Team setzt sich wie folgt zusammen:
Medizin
Unsere erfahrenen Ärztinnen und Ärzte sowie Assistenzärztinnen und -ärzte stehen im Zentrum der medizinischen Versorgung und sind auf die Bedürfnisse junger Menschen spezialisiert.
Psychologie
Die Berufsgruppe der Psychologen und Psychologinnen ist in unserer Klinik für die Fallführung / das Case-Management zuständig. Im Rahmen von Einzeltherapiesitzungen und ergänzenden Elterngesprächen / Helferkonferenzen findet die kinder- und jugendpsychiatrische und psychotherapeutische Abklärung und Behandlung statt, deren Ziel es neben der Symptomverbesserung auch ist, aufbauend auf einem Erklärungsmodell, resultierende Empfehlungen auszusprechen.
Pflege
Die Therapie ist das eine, die Fürsorge das andere. Unsere Pflegefachpersonen kümmern sich engagiert um das Wohl der jungen Menschen und begleiten sie in ihrem Klinikalltag mit Verständnis und Fachkompetenz.
Sozialpädagogik
Soziale und emotionale Herausforderungen zu bewältigen, ist für Kinder und Jugendliche eine schwierige Aufgabe. Umso wichtiger sind die Sozialpädagoginnen und -pädagogen, die sie dahingehend unterstützen, wieder in den gewohnten Alltag zurückkehren zu können.
Therapie
Wir bieten eine Vielzahl an Therapien an. Psychotherapie im Einzel oder Gruppensetting (kognitiv verhaltenstherapeutisch, psychodynamisch und systemisch orientiert), Kreativtherapien oder die Milieutherapie auf der Station. Alle Therapieformen haben das Ziel, die psychische Gesundheit der Betroffenen zu verbessern und Entwicklungsprozesse in Gang zu bringen.
Kreativtherapie
Manchmal reicht das Gesprochene nicht aus und es benötigt ein Medium wie Kunst, Musik oder Bewegung, um das Innenleben zu entdecken und zu verarbeiten. Dabei sind die Kreativtherapien effektive Therapiemethoden, um den Kindern und Jugendlichen dabei zu helfen, ihre Gefühle zu verarbeiten und ihre Stärken zu entdecken. Unsere Kreativtherapeutinnen und -therapeuten sind genau dafür ausgebildet.
Klinikschule
Unsere Lehrpersonen übernehmen während des stationären Aufenthalts den Bildungsauftrag der öffentlichen Schule. Aber anders als dort werden die jungen Menschen in unserer Klinikschule individuell nach ihren Möglichkeiten unterrichtet.
Sozialarbeit
Eine ebenso wichtige Schnittstelle bilden die Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, da sie die Kinder und ihre Familien in ihren sozialen und emotionalen Herausforderungen unterstützen. Dabei wird auch das ganze Familiensystem betrachtet.
Verwaltung, Hausdienst & Technik
Eine Klinik kann nur funktionieren, wenn organisationsstarke Verwaltungsangestellte involviert sind. Sie sorgen dafür, dass hinter den Kulissen alles reibungslos abläuft und sich die Betreuungsteams auf die Patientinnen und Patienten konzentrieren können.
Die Instandhaltung der Gebäude und die Sauberkeit aller Räumlichkeiten fällt in die Verantwortung unseres Hausdienstes und unseres technischen Personals. Wir sind dankbar für die angenehme Umgebung.
Wertschätzung ist das A und O
«Unsere Mitarbeitenden sind von unschätzbarem Wert, und das versuchen wir ihnen mit unserer Haltung, unseren modernen Arbeitsbedingungen und den Angeboten zur Weiterentwicklung zu vermitteln.»
Patrick Rutz
Leiter HRM
